上海九院请护工的方法有哪些？

一、网络招聘

上海九院在招聘护工时，通常会使用网络招聘的方式。这种方式具有简单、、覆盖面广等优点。首先，医院会在自己的官方网站上发布招聘信息，包括职位要求、薪资待遇、工作时间等。同时，还会与一些专业的招聘网站合作，将招聘信息发布在其平台上，吸引更多的求职者。通过网络招聘，上海九院可以快速筛选合适的候选人，并进行初步的面试。

为了吸引更多的护工求职者，上海九院在网络招聘中通常还会特别注明一些福利待遇，比如提供住宿或交通补贴、提供培训机会等。这些福利可以增加护工的工作积极性，并提高求职者的竞争力。

二、人才市场招聘

除了网络招聘，上海九院还经常参加人才市场招聘活动。人才市场招聘是一种面对面的招聘方式，能够直接与求职者进行交流和沟通。招聘人员会在人才市场设立招聘摊位，向求职者介绍医院以及招聘职位的相关信息。

人才市场招聘具有实时性和亲和力强的特点。招聘人员可以通过与求职者的面对面交流，更好地了解他们的能力、经验和意愿。同时，此种招聘方式还能使上海九院给予求职者更具体的薪资、福利等待遇，增加求职者的心理预期和工作兴趣。

在人才市场招聘中，上海九院还会组织一些笔试、面试等环节，以便更好地评估求职者的能力和表现。

三、内部调配

上海九院在招聘护工时，也会优先考虑内部员工的调配。这种方式可以发挥已有员工的经验和素质，同时也可以提供更多的晋升机会，增加员工的归属感和激励。

内部调配一般采取内部推荐或内部竞聘的方式。首先，医院会通过内部通知或邮件等形式，宣布招聘相关职位的消息。然后，员工可以根据自己的意愿和适应能力自行选择是否参加内部推荐或竞聘。通过内部调配，上海九院可以更方便地了解员工的能力和资质，减少招聘环节的复杂度，提高工作效率。

四、校园宣讲

上海九院还会定期参加大学校园的宣讲会，向即将毕业的护理专业学生介绍医院的情况以及招聘需求。这种方式可以为毕业生提供一个了解医院及其职位要求的机会，同时也为医院提供了一批具备专业知识和实践经验的新人。

校园宣讲通常会由医院的招聘负责人或护理部的相关负责人进行，他们会详细介绍上海九院的发展历程、专业技术要求、薪资待遇等，以及与学生进行互动交流。学生可以通过宣讲会了解护工这一岗位的面貌、责任和机遇，并有机会提问和咨询。

总结归纳

上海九院请护工的方法主要包括网络招聘、人才市场招聘、内部调配和校园宣讲。网络招聘通过官方网站和招聘网站发布招聘信息，快速筛选求职者；人才市场招聘通过面对面交流与求职者沟通，提供更具体的待遇和预期；内部调配优先考虑内部员工，发挥其经验和素质；校园宣讲通过向即将毕业的学生介绍医院情况和需求，吸引新人加入。

综上所述，上海九院请护工的方法多样灵活，旨在吸引合适的人才加入并保障医院护理工作的顺利进行。